“Minister Henk Kamp van
Sociale Zaken heeft een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd om het
makkelijker te maken voor werknemers om hun werkuren aan te passen. Kamp vindt
het belangrijk om flexibeler om te gaan met werktijden, zodat arbeid
gecombineerd kan worden met zorg, bijvoorbeeld de opvoeding van kinderen of
mantelzorg”.
Ben ik het
mee eens aan de ene kant wordt werken voor een moeder dan nog aantrekkelijker
omdat de mogelijkheid bestaat dat je dan ook vanuit thuis kunt werken. Dit is
echter niet voor ieder beroep weggelegd want als verpleegkundige kun je niet
vanuit thuis werken. De vraag is of vrouwen dan nog wel aantrekkelijk voor
werkgevers om aan te nemen. Een werkgever houdt er op vandaag al rekening mee
bij het aannemen van een vrouw dat er kinderen kunnen komen, en dat de vrouw
dus minder wil gaan werken. Een werkgever moet bijvoorbeeld voor vervanging
zoeken wanneer iemand met verlof is en dat kost een werkgever dus geld. Deze wet
zou er voor kunnen zorgen dat moeders niet meteen de helft minder gaan werken
maar 2 dagen in de week thuis en 2 dagen
op het bedrijf werken. Dit kan er dus voor zorgen dat er veel minder parttimers
zijn in de toekomst en het krijgen van kinderen dus niet meer een reden hoeft
te zijn om minder te moeten gaan werken.
De digitale snelweg begint een steeds belangrijker ontwikkeling te zijn in het werkveld. Wat met name denk ik aantrekkelijk is voor vrouwen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten