Volgens
hrpraktijk.nl wil bijna de helft van de Nederlandse managers na hun
pensionering nog wel doorwerken, maar dan wel flexibel. Dit en meer blijkt uit
een internationaal onderzoek van Robert Half, de Workplace Survey Q4 2010,
waaraan meer dan 2.400 financiële, human resources en algemene managers uit 10
landen deelnamen.
Maar liefst 47 procent van de ondervraagde mensen willen na
hun pensionering nog werken, 40 procent daarvan wil dan wel flexibel kunnen
werken.
De belangrijkste reden voor de mensen om te stoppen met
werken is dat ze liever hun tijd besteden aan persoonlijke bezigheden.
Naar mijn mening is het natuurlijk goed en positief dat
mensen nog willen blijven werken. Fijn dat deze mensen ook bestaan. Ik snap het
ook wel als werknemer dat je hier blij mee bent dat een werknemer nog langer
door wilt werken. Deze werknemers zijn betrouwbaar en hebben bovendien heel
veel ervaring. Aan de andere kant
ontneem je mensen die werkloos zijn en nog niet de leeftij van pensionering bereikt hebben wel een baan want zoveel banen zijn er
gewoon niet in Nederland, om deze 47procent van de mensen nog een betaalde baan
aan te bieden. Dit kost Nederland gewoon heel veel geld. Meestal worden deze
banen aangeboden op vrijwillige basis. Maatschappelijk gezien is dit natuurlijk
ook goed dat ouderen door willen werken hiermee vang je de vergrijzing voor een
groot deel op. Om dit te kunnen realiseren is het noodzakelijk dat de werkgever een goed seniorenbeleid heeft, door bijv. de fysieke belastbaarheid van het wekr aan te passen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten